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O que é?

Rede de vagas é uma plataforma criada empresas que buscam profissionais adequados para o seu negócio, recrutadores que sejam capazes de auxiliar estas empresas a encontrarem bons profissionais e pessoas que buscam uma nova oportunidade de trabalho.

Qualquer empresa, de todo porte e segmento, pode participar da Rede de Vagas. Tenha acesso ao maior banco de currículos da região e elimine os currículos por e-mail ou impressos.

Planos bem acessíveis e compatíveis com o seu negócio.

Os candidatos cadastram o currículo gratuitamente e acompanham o andamento dos processos que estiverem participando.


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Por que você deve eliminar os currículos impressos e por e-mail?

Por que você deve eliminar os currículos impressos e por e-mail?

Dentro do processo seletivo, uma atividade bem trabalhosa e operacional é a seleção de currículos, também chamada de filtragem de currículos. Ela acontece assim que o processo é aberto e os currículos de pessoas interessadas na vaga são recebidos. Seu principal objetivo é pinçar os currículos que mais se aproximam do perfil desejado para a vaga, fazendo com que o processo seletivo ocorra com um número viável de candidatos. Entretanto, apesar de ser uma etapa aparentemente simples, consome uma grande quantidade de horas, especialmente se os currículos a serem analisados forem no formato impresso ou recebidos por e-mail nos formatos pdf, imagem ou texto.

Uma solução alternativa para os currículos impressos são os cadastros digitais. Este tipo de solução permite que o selecionador utilize filtros, sem a necessidade de ler cada um dos currículos antes de decidir se irá ou não incluí-lo no processo. Esta funcionalidade das plataformas de captação e seleção evita que o profissional de RH gaste seu tempo lendo currículos que não possuem aderência ao processo seletivo. No formato manual (currículos impressos ou por e-mail) a única forma de decidir se um currículo é compatível ou não com a vaga e lendo um a um, identificando as características que são consideradas pré-requisitos ou fatores impeditivos para participar da seleção como formação, experiência, cidade de residência, dentre outras.

Além da praticidade na seleção de currículos, os documentos digitais permitem o compartilhamento de observações sobre os profissionais. Um selecionador pode incluir informações sobre sua avaliação do candidato e a compartilhar com quem decidirá a contratação, sem a necessidade de relatórios e informações trocadas por e-mail. Os formulários digitais auxiliam, ainda, na reclassificação de currículos indicando os candidatos para outras vagas atuais ou futuras na empresa e que sejam compatíveis com o profissional que se candidatou.

Por fim, quem trabalha com seleção sabe que é muito difícil gerenciar currículos impressos ou por e-mail. Um volume grande de papel ou de e-mails dificulta o arquivo, classificação e, principalmente, a busca de currículos no surgimento de uma nova vaga. Dessa forma, um banco de dados de possíveis candidatos para a sua empresa, como temos no Rede de Vagas, é uma excelente forma de otimizar o processo seletivo, aprimorando os procedimentos, garantindo um arquivo organizado dos cadastros e permitindo a busca posterior de profissionais compatíveis com as oportunidades da organização. 

Autor: Felipe Dias - Psicólogo e consultor de RH