ATIVIDADES:
Estruturar e acompanhar os processos de Gestão de Pessoas da empresa;
Desenvolver e acompanhar indicadores de RH e desempenho organizacional;
Apoiar e desenvolver lideranças por meio de acompanhamento, feedback e desenvolvimento de equipes;
Estruturar processos de gestão de desempenho, metas, PDIs e avaliações;
Atuar nos processos de recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento;
Revisar descrições de cargos, responsabilidades e estrutura organizacional;
Apoiar ações voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional;
Atuar em conjunto com a diretoria e gestores na implantação de melhorias e no desenvolvimento da organização.
REQUISITOS:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Engenharia de Produção ou áreas correlatas;
Experiência em Gestão de Pessoas, preferencialmente em indústria;
Vivência com gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, estruturação de RH, indicadores e treinamentos.
DESEJÁVEIS:
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Gestão do Comportamento em Organizações (OBM), Liderança, Gestão Estratégica ou Desenvolvimento Organizacional;
Experiência com desenho organizacional, gestão da mudança e acompanhamento de consultorias externas.
HORÁRIO DE TRABALHO:
Segunda a Sexta-feira: 08h às 18h.
REMUNERAÇÃO:
A combinar.